怎么处理职场上面的潜规则
怎么处理职场上面的潜规则， 基本上不会有人去主动告知你这些事情。因为隐藏的规则往往就代表公司对你的一些考验，有可能就是你升职加薪的隐藏条件，同时也是你积累人缘的必要条件之一。下面分享怎么处理职场上面的潜规则。
怎么处理职场上面的潜规则1
一、及时做好领导安排的工作
在职场上总有些新人，急于让自己提高，以求得到领导和同事的认可，他们会做一些与自己本职工作之外的其他事情，甚至有时候不惜影响到自己的本职工作。但是要知道，老板安排你这份工作，给你这份工资是有他的道 理的。如果一味地阿谀逢迎而不能做好自己的工作，又有什么用呢？老板总不会因为你做了另外一份本不属于你的工作，而耽误了你的本职工作理解你。只有先做好自己的的工作，然后在力所能及的范围内帮助他人，才有可能得到真正的赏识。
二、汇报工作一定要及时
汇报工作是在职场跟学校里，对于你来说必须的一件事。当大学生在学校里完成一个任务，汇报工作就是一个其中重要的流程。而你在工作的时候对你工作的反馈就是一个对领导的最基本的尊重，对自己工作提高也有不小的作用。
三、开会时候一定不要让手机发出声
在职场上工作，特别是在办公室或者在会议室一定要把手机关了。手机铃声的突然响起，就会打断别人的思路和不尊重他人。随便接听电话也会影响他人工作的效率。平时最好把手机设置为震动也好，这样才不会打扰到别人。打电话的话你可以去外面打电话，没必要因为打电话而影响他人。
四、及时查看邮件信息及时回复
发邮件是在职场工作中所必需的一个环节，是用邮件发送资料在工作上是必须的。如果邮件你认真的查看的话，一定要记得及时回复别人，这既是对他人的尊重，也是对自己的尊重，第二天也不会见到对方产生尴尬，很多人睡前都怕自己错过邮件，都会看一眼再睡觉。
五、工作中不要自作清高，也不能生气
俗话说言多必失，要知道哪些话该说，哪些话不该说；什么场合应该说什么话。因为你和同事是一个集体，一个人的不满往往会传染到其他人。你对别人和善，别人才有可能对你和善。不过也不要太在乎别人的.脸色，有些话在适当的场合就必须说，当领导在会议或者其他活动中要求你发言时，你就应该把自己想的说出来。
六、要明白领导只看结果
在职场上一定切忌向领导抱怨自己的工作难度，因为一般领导都是只看结果的。在公司里不要是觉得自己付出的多，而不在乎他人的感受。而适当的向领导邀功也是一个正确的选择，不抱怨自己的工作难度，不经常邀功就是自己应该做的选择。
在职场工作中，我们要善于让自己更有价值，因为我们在职场中难免少不了和自己的同事们一起工作，这个时候我们就需要表现出来自己的能力，让自己更加有价值，我们可以找一个靠山，让可靠的领导来带自己，如果自己能力足够强的话，就能够在最短的时间里让同事们发现你的闪光点。
怎么处理职场上面的潜规则2
1、“狼性企业文化”应受法律规制
近年来，“加班文化”“狼性文化”受到不少公司的大力推崇。其实，我国劳动法对劳动者工作时间有严格规定，并赋予劳动者休息休假和获得劳动报酬的权利，企业加班文化的推行应受相应法律规范的限制。
北京市昌平区人民法院法官介绍，我国劳动法明确规定了工作时长，禁止违法延长工作时间。第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如有特殊情况需延长工时，其情形和方式应符合劳动法第四十一条，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，如须员工延长工作时间，应受“每日不得超过3小时、每月不得超过36小时”的约束。
此外，我国劳动法还充分保障了劳动者休息权利，除休息日、法定节假日外，《职工带薪年休假条例》规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如因生产经营需要或其他特殊原因需要延长工时的，企业应支付相应的加班报酬。根据劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，员工按照用人单位要求在工作日延长工作时间以及在休息日、法定节假日从事工作又不能补休的，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。
2、个性化内部规定须保障员工人格权益
如今，很多公司会根据自身情况制定个性化考核规定，像未完成业绩要打耳光、跪地爬、裸身跑、吃死神辣条等事件频现报端。然而，公司制定个性化的内部管理标准，不仅要符合劳动法的`规定，还应当符合其他法律规定，尤其应当对员工的人格权予以关注。
“人格权是由法律确认或赋予民事主体享有的具有人格属性、以人格利益为客体的人身权利，关系到人格自由与尊严，是民事主体最基本、最重要的权利。”北京市昌平区人民法院法官介绍，将于明年实施的民法典中专门设立“人格权编”加以规定，并对各项权利的内容、效力、行使规则等作出细化规定。根据民法典第九百九十条规定，人格权不仅包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等具体人格权，还包括基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。侵犯他人人格权益的，应承担相应的侵权责任。
对于媒体上发布的有些公司对未完业绩的员工打耳光等管理行为，或直接侵犯了员工的生命权、身体权、健康权，或践踏了员工的人格尊严，涉嫌严重侵犯员工的人格权，用人单位应当承担侵权责任。此外，根据劳动法第九十六条规定，如管理行为构成对劳动者的“侮辱、体罚、殴打”，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，应对责任人员依法追究刑事责任。
需要指出的是，对员工人格利益的尊重，不仅体现在单位内部规范的制定上，更应在日常管理活动中予以重视，甚至延伸至办公场所之外。职场具有相对较强的人身依附关系，上下级之间也存在明显的职权差异，处于弱势方的员工对上级“越界”的命令或行为即使心生痛苦也往往不敢多言或反抗，在长期的指责谩骂、无端排挤、嘲笑侮辱或者长期接受明显不合理的工作安排下，其身心都会受到很大伤害。
人格权作为每个人最重要的基本权利，不论上司和员工在职务级别、权力大小方面存在怎样的差异，两者的人格尊严是完全平等的，无论是高职位者还是平级同事，都无权剥夺或践踏他人的人格尊严。
3、用人单位有预防制止职场性。骚扰的法定义务
职场性。扰比一般性。骚扰更具有隐蔽性和胁迫性，加之其涉及个人隐私、名誉尊严、职业发展、前途命运等诸多因素，不少女职工面对职场性骚。扰敢怒不敢言。防止和应对性。骚扰，是营造平等安全的职场环境的重要一环。
我国妇女权益保障法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚。扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚。扰。上述规定为女性员工的职场环境提供了法律保障，并明确了用人单位预防和制止对女性员工性骚。扰。的法定义务。
民法典颁布后，对性。骚扰进行了进一步的界定，不仅明确规定性骚。扰的行为人应承担民事责任，还对用人单位如何预防和制止性。骚扰提出了具体要求。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性。骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚。扰。
“用人单位的法定义务主要包括预防和制止性骚。扰义务，具体包括三类应采取的合理措施，即预防、受理投诉、调查处置。”北京市昌平区人民法院法官解释说，用人单位不仅应在规章制度中明确对性。扰行为人的处理措施，例如警告、停职、解雇等，还应在受理反映、投诉之后，及时了解、处理相关事件，如报警并协助调查。这些措施既是用人单位为劳动者提供安全工作条件的重要内容，也是致力于公平就业和反对性别歧视的重要体现。
4、如何防范并妥善处理职场纠纷
劳动者在职场遭遇不公正待遇或不合法侵害时，法官建议可从以下三个方面维护自己的合法权益。
一是收集证据，避免陷入被动局面。在相对封闭、隐秘的职场，劳动者如果认为自己遭受了不公正待遇，一定要注意留意和收集相关证据，这是避免在日后维权过程中因“空口无凭”而陷入被动局面的关键一步。
二是向单位申诉，主张自己的合法权益。在遭遇不公正待遇后，劳动者可依照用人单位的内部管理规定向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助，由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。
三是依法仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。我国法律充分保障劳动者的合法权益，对因履行劳动合同、工作报酬、休息休假等发生劳动争议案件，我国劳动法规定仲裁前置，即劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。对于发生在职场的其他侵权事件，劳动者可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
怎么处理职场上面的潜规则3
一、“不要太把自己当回事儿”很多人，到什么时候，都非常把自己当回事儿，对自己的情绪、行为、表现上格外敏感，对别人对自己的行为做出的判断，也非常在意，而且越是在职场，大多数人就越要把自己的事放在心上，但凡有人稍微对自己有所不满，就要搞得像得罪了对方，心情也跟着不好起来。这是典型的依赖心很强的人，他们害怕被人说，所以，总是一副“不要在乎我”的表情。显然，这样的行为，是有着很大问题的，而且，这类人很容易遭到别人的讨厌和排挤，不仅会让自己在职场生存越来越困难，还没有什么事情能让他们满意。所以，职场上有句名言：“不要太把自己当回事，但要把自己看重。”
二、“不要过分敏感”很多人，有非常强烈的危机意识，时刻紧绷着自己的神经，时刻担心自己得罪人、被别人针对，甚至是遭到别人的'孤立或者排斥。这时候，他们就会变得心事重重、患得患失，所以，这时候，与别人相处时，一定要掌握好分寸，对别人的一些行为，自己需要保持一定的心理宽容度，在别人的面前，也需要保持一定的同理心，否则，只会给人留下不好的印象。
三、“不要太敏感，但也不能太懦弱”有些人，比较胆小，在与其他人相处中，总是很紧张，不敢表达自己内心的真实想法和感受，他们也非常希望与人建立一种亲密的关系，但他们却由于害怕别人对自己产生不好的看法，所以，会有意识地压制自己的真实想法与感受，他们害怕伤害到别人，所以，很是胆小。这其实就是典型的懦弱，在职场上，应该强势起来，有自己的主见，不要太敏感，但也不能太懦弱。四、“不要轻易的攻击人”在职场，有些人不善于处理人际关系，但这绝不能成为自己攻击人的理由，因为，在职场之中，你和他相处得再好，也不可能每个人都喜欢你，每个人都尊重你，也不可能每个人都喜欢你，或者都愿意和你交往。
